Exitoso 5° Seminario Taller de Gestión de Talento Humano de la ANDE 2025
Jueves, 04 de Diciembre de 2025
Bajo el lema "Juntos ponemos a las personas en el centro de la ANDE", la Dirección de Recursos Humanos (DRH) de la Administración Nacional de Electricidad (ANDE) llevó a cabo hoy jueves 4 de diciembre, su 5° Seminario Taller de Gestión de Talento Humano, una jornada dedicada a identificar fortalezas, habilidades y oportunidades de mejora en la gestión de los Recursos Humanos de la ANDE y la elaboración del Plan Operativo Anual para el 2026 de las unidades de la DRH.
La jornada de apertura contó con la presencia del Presidente de la ANDE y de la CIER, Ing. Félix Sosa, el Secretario Ejecutivo de PACIER, Ing. Juan Carlos Álvarez, y el Director de Recursos Humanos, Lic. Javier Buongermini. También asistieron Ejecutivos de la Institución y el plantel de funcionarios de la Dirección de Recursos Humanos.
Durante el acto, el Ing. Félix Sosa celebró la participación del equipo humano y reafirmó que la cultura institucional y el sentido de pertenencia son los valores más sobresalientes de la ANDE. En su discurso, enfatizó:
"El Recurso Humano es el corazón, la energía y la identidad de la ANDE. Aprovechen este espacio para compartir experiencias y proyectos que sigan impulsando y mejorando la gestión de la ANDE."
Por su parte, el Lic. Buongermini resaltó que el evento es una "pausa consciente para mirarnos, reconocernos y proyectar quiénes queremos ser mañana". Mencionó que la Dirección de Recurso humanos "es la puerta por donde las personas ingresan a la ANDE, es el acompañamiento que sostiene, es la mano que ordena, es el corazón que impulsa". El mensaje central fue que "la persona es el pilar más importante de cualquier institución", guiando el compromiso de la ANDE con el bienestar de sus funcionarios para lograr la excelencia.
Como punto de partida, se presentaron los resultados de la Encuesta de Recursos Humanos de la CIER, una herramienta valiosa que expuso la visión y percepción externa, información que sirve como base para el crecimiento y la aplicación de mejoras institucionales.
Posteriormente, la jornada se centró en la planificación estratégica con la Lic. Natalia Ferreira, de la Dirección de Planificación, quien expuso el Plan Operativo Anual (POA) de la DRH, el Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Mapa de Riesgos 2025-2031. Se analizaron las fortalezas y debilidades del área, enfocándose en los proyectos y metas a corto, mediano y largo plazo. El trabajo continuó con la formación de mesas grupales, donde los funcionarios, organizados por departamentos, debatieron y analizaron las acciones específicas que se integrarán en el Plan Operativo Anual 2026.
A través de diversas disertaciones y actividades, se procedió a la planificación efectiva de los planes operativos por área. Este enfoque tuvo como objetivo fomentar el liderazgo y hacer hincapié en el desarrollo de métodos y acciones concretas para optimizar la gestión del talento humano. Los participantes tuvieron una valiosa oportunidad de compartir experiencias y analizar los desafíos de sus respectivas áreas.
Como cierre de las exposiciones, se presentaron las Licenciadas Raquel Florentín y Verónica Villalba, ganadoras del Primer Puesto en el último Seminario de Mejores Prácticas Sectoriales de la ANDE, Área Corporativa, con la ponencia sobre "Aplicaciones de Autoservicio de Recursos Humanos: Herramientas para la eficiencia en la gestión laboral en ANDE".
La jornada también contó con actividades dinámicas funcionales a cargo de la Lic. Dolly Ruiz, para fortalecer la colaboración y el trabajo en equipo; además, la Lic. Silvia Gill, realizó una exposición magistral enfocada en la inteligencia emocional y el desarrollo personal.
Cabe mencionar que el Seminario también contó con la presencia de una intérprete profesional del lenguaje de señas, que acompañó a los funcionarios con discapacidad auditiva, lo que permitió una participación inclusiva para todos.
Al finalizar el Seminario, las autoridades agradecieron el apoyo de los participantes en la elaboración del POA 2026, documento que proyecta un gran crecimiento para el área de Taleno Humano de la ANDE.
Estas jornadas de planificación subrayan el compromiso de la ANDE, con el fortalecimiento integral del capital humano buscando contar con una gestión más eficiente y orientada a la mejora continua.
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